よくあるご質問
応募者の方からよくいただく質問をまとめています。
業務・職場環境について
Q. 待機時間は休憩ですか？
A. 休憩ではありません。
待機時間も給与の対象ですが、利用者の体調・呼吸・姿勢に注意を払う「見守り」が業務です。
日勤の待機中は、専用デスクでの読書や勉強はできます。夜勤の就寝時間帯は、仮眠はできません。
Q. 待機中はスマホや読書をしてもいいですか？
A. 利用者の生活に支障がない範囲で、専用デスクの上での読書・勉強は許可されています。
ただし、以下のルールを必ず守ってください。
- 無音の徹底（音楽・動画は片耳イヤホンのみ）
- 利用者の呼びかけに即座に対応できる状態を維持すること
- 集中しすぎて対応が遅れる場合は使用を制限します
「待機時間＝自由時間」ではありません。
利用者の体調・呼吸・姿勢に常に注意を払う「見守り」が、この時間の本来の業務です。
Q. マスクの着用は必要ですか？
A. 季節を問わず、勤務中は常時マスクを着用していただきます。
交換用のマスクは事業所で用意しています。
Q. 洗剤や柔軟剤に指定はありますか？
A. 利用者は喘息があり、臭気に非常に敏感です。
衣類の洗剤・柔軟剤は「無香料」のものを使用してください。
Q. 夜勤中に仮眠はとれますか？
A. 仮眠は一切できません。
就寝時間帯も、痰の蓄積防止のための見守りと、最長3時間ごとの体位交換が職務です。
「起きて待機すること」が夜勤の職務です。
Q. 通院介助はどのように行いますか？
A. 通院には自家用車（福祉車両）を使用します。運転は家族が担当します。
スタッフは車両への乗降介助、車中での見守り、病院現地での全介助を担当します。
Q. 利用者が入院した場合、勤務はどうなりますか？
A. 入院中も、病院にてスタッフの業務があります。
業務内容は通常の勤務と同様です。
関係医療機関および行政の許可を得て実施しています。
Q. 業務中に利用者の物品を壊してしまった場合は？
A. 故意でない場合、スタッフ個人が金銭を負担することはありません。
事業所の損害保険で対応します。
Q. スタッフ自身がケガをした場合は？
A. 労災保険が使用できます。
選考について
Q. 採用担当はどなたですか？
A. 利用者本人です。メールのやり取りも面接も、利用者本人が行います。
1対1で長い時間を共にする仕事なので、ご本人が直接お話ししたうえで決めています。
Q. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
A. フォーム提出から面接まで、メールのやり取りを含めて2〜3週間が目安です。
やり取りの速さによって前後します。
Q. 48時間の期限に間に合いそうにありません。
A. 事情がある場合は、期限内にメールでお知らせください。
ご連絡がないまま期限を過ぎた場合は、辞退されたものとして扱います。
Q. 選考の途中で辞退できますか？
A. できます。メールで一言お知らせください。理由をお尋ねすることはありません。
Q. 面接の前に職場を見ることはできますか？
A. 職場見学は、内定後にご案内しています（2〜3時間・見学のみ）。
業務の様子は「利用者の一日」に詳しく書いていますので、まずそちらをご覧ください。
Q. 複数の求人があって、どれに応募したか分からなくなりました。
A. ホームに現在の求人4本へのリンクを載せています。それでも分からない場合は、メールでお尋ねください。
勤務条件について
Q. シフトは自分で選べますか？
A. シフトは利用者が決定します（年次有給休暇を除く）。
スタッフ側の都合による臨時変更は原則できません。
Q. 土日祝日や年末年始も勤務がありますか？
A. あります。シフト制のため、土日祝日・年末年始・お盆も勤務が基本です。
Q. 通勤について教えてください。
A. 勤務先は利用者の自宅（宇部市内）です。自宅から直行直帰です。
公共交通機関では通勤が困難なエリアのため、自家用車での通勤を推奨しています。
交通費を支給します（詳細は求人情報をご確認ください）。
Q. 研修はありますか？無資格でも大丈夫ですか？
A. 無資格・未経験でも応募できます。
資格がない場合は、採用後に重度訪問介護従業者養成研修（合計20時間）を受けていただきます。
受講料は無料です。研修を受けている時間も給与が支払われ、研修の初日が採用日になります。
詳しくは「資格について」をご覧ください。
Q. 試用期間はありますか？
A. 3か月です。給与などの条件は、本採用と同じです。
Q. 労働条件は、いつ・どのように提示されますか？
A. 採用が決まった際に、法人本部から労働条件通知書が発行されます。
Q. 給与や待遇の詳細を教えてください。
A. 給与・待遇の詳細は、応募された求人サイトの掲載情報をご確認ください。
ご不明な点はメール選考の段階でお気軽にお尋ねいただけます。
その他ご不明な点は、選考フォームの質問欄またはメール選考にてお気軽にお尋ねください。