選考の流れ｜採用選考のご案内

当事業所の採用選考は、以下のステップで進みます。

採用担当は、利用者本人です。メールのやり取りも面接も、利用者本人が行います。
全体の目安は、フォーム提出から面接まで2〜3週間、面接から入社まで1〜2週間です（やり取りの速さで前後します）。

STEP 1　求人への応募

各求人サイト（Indeed・エンゲージ等）から応募してください。
応募後、採用担当よりメールにてご連絡します。

採用担当からのメールに記載の選考資料（このサイト内の必読ページ2点）をお読みいただき、採用選考フォームに回答してください。

提出期限はメール受信後48時間以内です。
間に合わない事情があるときは、期限内にメールでお知らせください。

フォーム送信後、採用担当（利用者本人）より、メールで確認事項をお送りします。
確認は2段階に分けて行います。

第1段階：基本的な確認
現在のお仕事の内容や転職のきっかけ、業務への率直な感想など、3〜4項目の確認事項をお送りします。

第2段階：業務内容に踏み込んだ確認
第1段階のご返信を拝見した上で、医療的ケアや夜勤、身体介助に関する確認事項をお送りします。

お時間と集中力が必要なやり取りとなりますので、あらかじめご了承ください。
このやり取りを通じて、業務内容と候補者様の適性を双方で丁寧に確認していきます。
書類選考の合否は、すべてのやり取りが完了した後にご連絡いたします。

業務や条件に関するご質問は、この段階でお気軽にお尋ねください。
疑問点はメール選考の段階で全て解消しておくことをお勧めします。
選考の途中で辞退される場合も、メールで一言お知らせください（理由は不要です）。

書類選考を通過された方を対象に、面接を実施します。

場所
利用者の自宅（宇部市内）にて行います。

同席者
利用者本人・家族・先任スタッフが同席します。

当日の内容

個人情報保護に関する取り決めへの署名 — 面接開始前に、お互いの個人情報を守るための書面（機密保持契約書）にご署名いただきます。選考や業務を通じて知り得た情報をお互いに外部へ漏らさないことを約束するものです。署名には印鑑（認印可）が必要です。
面接（約30分） — 利用者本人が主体となって進行します。対話形式です。
移乗体験 — 実際の介助環境にて、利用者を抱え上げる動作をお願いする場合があります。

服装・持ち物

面接の結果、内定となった方には、職場見学をご案内します。

実際の職場の雰囲気や業務の流れをご自身の目で確認していただくための機会です。
見学を希望されない場合は、そのまま採用手続きに進むことも可能です。

内定後（または見学後）、入社日や手続きについてメールにてご案内します。

選考に関する全てのご連絡は、採用担当メール（[email protected]）にて承ります。
法人本部等への直接のお問い合わせはご遠慮ください。